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No se podrán acoger a esta modalidad de contratación aquellos trabajadores que tengan relaciones laborales de carácter especial, recogidas en el Estatuto de trabajadores art.2, con la excepción de la relación laboral con discapacidad en el centro especial de Empleo.

Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

  • La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).
  • La del servicio del hogar familiar.
  • La de los penados en las instituciones penitenciarias.
  • La de los deportistas profesionales.
  • La de los artistas en espectáculos públicos.
  • La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
  • La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
  • La de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario.
  • La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.
  • La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
  • La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
  • Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y las que se produzcan con estos últimos. Excepto cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él , o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
  • Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato a tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
  • Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización de contrato.


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